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学び・仕事術

報連相の基本|報告・連絡・相談をうまく使い分けるコツ

仕事の基本といわれる報連相を、それぞれの違いと使い分けから解説します。報告・連絡・相談の目的、伝えるタイミング、結論から話す伝え方の型、相談するときに用意しておきたいこと、チャットと口頭の使い分けまで。新社会人だけでなく、伝え方に悩む人にも役立つ内容です。

オフィスで上司にタブレットを見せながら話す社員

仕事を始めると、「報連相を大切に」と言われることがよくあります。報告、連絡、相談の頭文字を取った言葉で、仕事を円滑に進めるための基本とされています。ただ、それぞれの違いがあいまいなままだったり、いつ、どのように伝えればよいのか分からなかったりする人もいるかもしれません。

報連相は、相手が状況を知り、必要な判断をするための情報の受け渡しです。ここでは、報告・連絡・相談の違いから、伝えるタイミング、伝え方の型、相談のコツ、伝える手段の選び方までを紹介します。

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報告・連絡・相談の違い

報連相は、ひとまとめに語られることが多いですが、それぞれ目的が異なります。違いを押さえておくと、何をどう伝えればよいかが分かりやすくなります。

報告・連絡・相談の目的(報告、連絡、相談)
誰に、何のために伝えるのかが、それぞれ違う。

報告は、仕事を任せた人が、その仕事の状況を把握するためのものです。連絡は、自分の意見を加えず、事実を関係者に広く伝えることが中心になります。相談は、自分だけでは判断できないことについて、相手の知恵を借りるためのものです。

伝えるタイミング

報連相で大切なのは、内容だけでなく、伝えるタイミングです。どれだけ丁寧に伝えても、遅すぎると、相手が対応する時間がなくなってしまいます。

すぐに伝えたい場面(仕事が終わったとき、予定より遅れそうだと分かったとき、ミスやトラブルが起きたとき、指示の内容に疑問があるとき、予定や条件が変わったとき、長い仕事の途中で節目を迎えたとき)
迷ったら、早めに伝える方が相手の助けになる。

特に、ミスや遅れといった悪い知らせほど、早く伝えることが大切です。言いにくいからと後回しにすると、問題が大きくなり、取り返しがつかなくなることがあります。早く伝えれば、それだけ対応の選択肢が増えます。

長い期間かかる仕事は、終わってから報告するだけでなく、途中の節目で進み具合を伝えるようにしましょう。相手は、順調に進んでいるのかどうかが分かるだけで、安心して任せられます。

結論から話す伝え方

報告や連絡では、まず結論を伝え、そのあとに理由や経過を説明するのが基本です。経過から話し始めると、相手は最後まで聞かないと要点が分からず、時間がかかってしまいます。

報告の基本の型(1. 結論、2. 理由、3. 経過、4. 今後)
結論、理由、経過、今後の順に話すと伝わりやすい。

たとえば、「A社との打ち合わせの件ですが、提案は前向きに検討していただけることになりました。価格の条件が合ったためです」のように、最初の一文で結論が分かるようにします。事実と自分の推測は、区別して伝えましょう。

相談するときのコツ

相談は、困ったことをただ伝えるだけでなく、相手が答えやすいように準備しておくと、短い時間で役立つ助言がもらえます。

打ち合わせテーブルでメモを指しながら相談する二人の手元
相談するときは自分の案も添える

相談するときは、「何に困っているか」「自分はどうしたいと考えているか」をセットで伝えると、相手が判断しやすくなります。

相談の前に、状況を簡単に整理しておきましょう。何が起きていて、どこで迷っているのか、自分で考えた案はあるのかをまとめておくと、相手もすぐに状況をつかめます。案がいくつかある場合は、それぞれの良い点と気になる点を添えると、さらに話が早くなります。

相談したあとは、その結果どうなったかを報告することも忘れないようにしましょう。助言をくれた人も、その後の様子が分かると安心します。

伝える手段の選び方

報連相は、口頭だけでなく、メールやチャットなどでも行います。内容の急ぎ具合や重要度に合わせて、伝える手段を選びましょう。

急ぎの内容や、ミスやトラブルの報告は、まず口頭や電話で直接伝えるのが基本です。そのうえで、必要に応じてメールやチャットで記録を残します。記録として残しておきたい決定事項や、複数の人に同じ情報を共有したい連絡は、文章で送ると行き違いを防げます。チャットで送るときも、結論を先に書き、一つのメッセージで要点が分かるようにしましょう。

まとめ

報連相は、報告・連絡・相談のそれぞれの目的を理解し、適切なタイミングで、結論から伝えることが基本です。悪い知らせほど早く伝え、相談するときは自分の考えを添えると、相手が判断しやすくなります。

まずは次の報告で、最初の一文で結論を伝えることを意識してみてください。それだけでも、伝わり方が大きく変わります。

よくある質問

上司が忙しそうで、報告や相談のタイミングがつかめません。

急ぎでない内容なら、「五分ほどお時間をいただけますか」と都合を尋ねてから話すと、相手も時間を作りやすくなります。チャットなどで要点を先に送り、相手の都合のよいときに確認してもらう方法もあります。急ぎのことや悪い知らせは、遠慮せずにすぐ伝えましょう。

どこまで細かく報告すればよいですか?

相手が判断や次の行動に必要とする情報かどうかが目安です。最初のうちは、どの程度の頻度と細かさで報告してほしいかを、上司に直接聞いておくと、迷わずに済みます。

相談したら自分で考えるように言われました。

相談するときに、自分なりの考えや案を添えていなかった可能性があります。「私はこうしたいと考えていますが、どうでしょうか」と案を示すと、相手も判断しやすく、具体的な助言をもらいやすくなります。

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